PT Pamapersada Nusantara – Ingin Melamar Kerja di PAMA? Simak Tips Berikut
Selasa, 11 Agustus 2026
Sosial
31262

Ingin Melamar Kerja di PAMA? Simak Tips Berikut

Pertambangan terus menjadi sektor incaran bagi pencari kerja di Indonesia. Hal ini tidak hanya disebabkan oleh prospek karier yang menjanjikan, tetapi juga karena kontribusinya yang signifikan terhadap perekonomian negara. Pertambangan menjadi salah satu penyumbang utama Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) setiap tahunnya. Pada 2024, sektor mineral dan batubara (minerba) menyumbang 52 persen dari capaian PNBP sektor ESDM, yaitu sebesar Rp140,5 triliun. PNBP dari sektor ESDM ini berkontribusi sebesar Rp234,2 triliun dari capaian PNBP nasional yang menyentuh angka Rp579,5 triliun. Pencapaian ini 115 persen lebih tinggi dari target PNBP sektor ESDM yang telah ditetapkan pemerintah untuk tahun 2024.

Capaian sektor minerba tersebut tidak hanya berdampak pada pertumbuhan ekonomi nasional, tetapi juga membuka lebih banyak peluang kerja. Dengan pertumbuhan industri yang pesat, banyak pencari kerja tertarik untuk berkarier di sektor ini. Tak heran jika perusahaan kontraktor tambang seperti PT Pamapersada Nusantara (PAMA) menjadi salah satu perusahaan tujuan bagi mereka yang ingin terjun ke dunia pertambangan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa sektor pertambangan menarik bagi para pencari kerja.

1. Gaji yang Kompetitif

Di awal 2024, sektor pertambangan dan penggalian menyerap sekitar 1,7 juta tenaga kerja dengan rata-rata gaji mencapai Rp4,94 juta, melebihi rata-rata gaji pekerja nasional yang hanya mencapai Rp3,04 juta. Hal ini menjadikan pertambangan sebagai salah satu sektor dengan insentif yang tinggi bagi pencari kerja. Tidak hanya itu, berdasarkan data hasil olahan Databoks, sektor ini bahkan menempati peringkat kedua dengan rata-rata gaji tertinggi setelah sektor keuangan dan asuransi. Perbedaan gaji ini menunjukkan bahwa industri pertambangan menawarkan kompensasi yang jauh lebih kompetitif dibandingkan sektor lainnya.

2. Permintaan Kerja yang Tinggi

Sebagai negara dengan potensi sumber daya alam yang besar, Indonesia memiliki sektor pertambangan yang memainkan peran penting dalam perekonomian nasional. Peningkatan nilai perekonomian nasional akan turut meningkatkan ketersediaan lapangan kerja. Maka dari itu, pemerintah terus mendorong pertumbuhan industri pertambangan melalui peningkatan investasi dan produksi di sektor pertambangan, salah satunya nikel.

Institute for Development of Economics and Finance (INDEF) melakukan penelitian terhadap dampak investasi sektor pertambangan nikel di Provinsi Sulawesi Tengah, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Maluku Utara. Penelitian ini menghasilkan tiga temuan. Pertama, setiap kenaikan satu persen investasi dan operasi tambang nikel berkontribusi pada peningkatan PDB nasional. Kedua, setiap kenaikan satu persen kapasitas input produksi bijih nikel juga berdampak pada Produk Domestik Regional Bruto (PDRB). Ketiga, setiap tambahan 1000 ton kapasitas input bijih nikel akan menambah kebutuhan tenaga kerja.

PT Pamapersada Nusantara (PAMA) sebagai perusahaan kontraktor tambang juga mengembangkan bisnisnya di industri nikel. Dengan pengalaman luas di sektor pertambangan, PAMA memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan industri nikel, sekaligus membuka lebih banyak lapangan kerja.

3. Teknologi dan Inovasi yang Terus Berkembang

Sektor pertambangan terus mengadopsi teknologi terbaru, terutama untuk meningkatkan keselamatan kerja dan mengurangi jejak karbon. Hal ini membuka banyak peluang bagi individu yang ingin berkarier di bidang teknologi, seperti green technology, data science, dan AI. PAMA, sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi, selalu mengadopsi teknologi terbaru di bidang pertambangan. Sebagai contoh, PAMA melakukan inovasi dengan menggunakan remote control dozer untuk menunjang keselamatan para pekerjanya di site operasional.

Namun, meskipun sektor ini menawarkan potensi besar dalam teknologi, masih ada tantangan dalam mengimplementasikannya. Menurut penelitian dari World Economic Forum, 73 persen perusahaan tambang di dunia menilai bahwa kesenjangan keterampilan di tingkat lokal sebagai hambatan terbesar dalam mengadopsi teknologi baru. PAMA secara proaktif merespons tantangan tersebut dengan memberikan pelatihan kepada karyawannya. Misalnya, untuk pengoperasian remote control dozer, PAMA mengadakan in class training dan pelatihan praktik bagi seluruh operator dozer.

4. Program Pengembangan Kompetensi Karyawan

Industri pertambangan dikenal sebagai sektor yang dinamis dan menuntut keahlian khusus. Maka dari itu, banyak perusahaan tambang yang berinvestasi dalam program pengembangan karyawan untuk menghasilkan tenaga kerja yang terampil di bidangnya. Program pengembangan karyawan menjadi salah satu daya tarik utama bagi para pencari kerja.

Perusahaan kontraktor pertambangan seperti PAMA juga selalu mendorong karyawannya untuk memaksimalkan potensi dirinya. Untuk memfasilitasi hal ini, PAMA menerapkan model 70:20:10 dalam pengembangan karyawannya, yaitu 70 persen on the job experience, 20 persen mentoring atau coaching, serta 10 persen classroom atau course. Beberapa program pengembangan karyawan yang PAMA miliki antara lain pemetaan individu, program pengembangan individu, program percepatan penyiapan kader, program pengelolaan tenaga ahli, serta pengelolaan Fresh Graduate Development Program (FGDP).

5. Kesempatan Kerja yang Sama bagi Perempuan

Pertambangan masih menjadi industri yang didominasi oleh laki-laki. Menurut data dari International Labour Organisation (ILO), persentase karyawan perempuan yang berada di posisi eksekutif di industri ini hanya mencapai 14 persen. Kemudian, menurut S&P Global, posisi direksi di perusahaan tambang secara global hanya 12,3 persen yang diduduki oleh perempuan.

PAMA, sebagai perusahaan tambang yang menghargai keberagaman karyawannya, memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan perempuan untuk duduk di kursi direksi. Langkah yang diambil PAMA untuk meningkatkan keterlibatan perempuan ini turut mendapat rekognisi dari pihak luar. Pada 2024, Direktur PT Pamapersada Nusantara Ibu Chynthia Theresa mendapatkan penghargaan sebagai Indonesia Most Powerful Women 2024 in Supporting The Development of Renewable Energy dalam kategori Coal Mining Contractor. Penghargaan yang diberikan oleh HerStory Indonesia ini menjadi bentuk apresiasi atas kontribusi Ibu Chynthia sebagai pemimpin yang mendukung inklusivitas di lingkungan kerja.

Selain itu, pada momen yang sama PAMA juga mendapatkan penghargaan Indonesia Best Workplace for Women Awards 2024 dengan kategori Fostering the Diversity of Human Resources. Pencapaian ini menunjukkan komitmen PAMA yang luar biasa dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi perempuan.

Cara Melamar Kerja di PAMA

Sebagai perusahaan kontraktor pertambangan, PAMA menawarkan berbagai posisi pekerjaan untuk beragam latar pendidikan, serta benefit kerja yang menarik bagi calon karyawan. Apabila Anda tertarik untuk melamar kerja di PAMA, Anda bisa mengikuti panduan berikut:

1. Akses Lowongan Kerja PAMA di Website dan Akun Resmi

Pastikan Anda hanya mengakses lowongan di website PAMA, yaitu melalui portal karir di www.pamapersada.com atau langsung mengakses di www.career.pamapersada.com untuk menghindari lowongan kerja palsu. Di laman tersebut, Anda bisa mengklik bagian "vacancy" untuk menemukan lowongan yang sedang dibuka. Informasi yang tertera di laman tersebut adalah nama posisi, tipe rekrutmen (experience hire atau fresh graduate), jenjang pendidikan, jurusan, serta tanggal penutupan lamaran.

Agar lebih memahami posisi pekerjaan yang sedang dibuka, Anda bisa mempelajari informasi posisi, uraian pekerjaan, lokasi penempatan, hingga persyaratannya di laman detail pekerjaan. Selain itu, laman ini juga memungkinkan Anda untuk melamar langsung melalui tombol "apply" di bawahnya, yang akan mengarahkan Anda untuk membuat akun di website career.pamapersada.com.

Selain melalui website, Anda juga bisa menemukan informasi lowongan di akun rekrutmen resmi PAMA di Instagram yaitu @join_pamapersada. Di sini, Anda tidak hanya akan menemukan posisi dengan tipe rekrutmen experience hire dan FGDP, namun juga informasi magang dan rekrutmen local site serta berbagai informasi yang dapat membantu anda untuk mengikuti proses rekrutmen & seleksi PAMA.

2. Pahami Kualifikasi dari Setiap Tipe Rekrutmen

PAMA memiliki beberapa tipe rekrutmen untuk berbagai tingkat pendidikan. Berikut adalah detailnya.

Fresh Graduate Development Program

Fresh Graduate Development Program (FGDP) PAMA adalah program khusus untuk fresh graduate atau lulusan baru yang ingin mengembangkan karier di industri pertambangan. Melalui program ini, peserta FGDP PAMA diharapkan mampu membangun kompetensi teknis, kompetensi leadership, memperkuat etika kerja, dan menyiapkan diri untuk memegang peran yang lebih strategis dalam pengembangan bisnis perusahaan di masa mendatang.

FGDP PAMA biasanya terbagi atas dua bidang besar, yaitu core position dan support position. Bidang core position mencakup posisi yang berhubungan dengan ruang lingkup operasional bisnis PAMA di fungsi engineering, operation dan plant-maintenance, contohnya seperti production group leader, mine plan engineer, dan operation research engineer, plant group leader. Sementara, bidang support position mencakup fungsi yang mendukung semua aktivitas operasional bisnis PAMA seperti finance, human capital, general services, supply management dan lain-lain. Contoh role untuk support position adalah finance and administration officer, human capital officer dan lain sebagainya.

Secara umum, kandidat yang dapat melamar di program FGDP PAMA harus memenuhi persyaratan berikut:

  1. Berusia maksimal 27 tahun
  2. Pendidikan D3/S1/D4 dari jurusan terkait (sesuai kualifikasi di masing-masing posisi yang dibutuhkan)
  3. Sudah menyelesaikan studi dengan IPK minimal 3.00
  4. Tidak buta warna
  5. Sudah mendapatkan vaksin COVID-19 minimal dua kali
  6. Belum pernah mengikuti proses seleksi PAMA selama 1 tahun terakhir
  7. Bersedia bekerja di area job site PAMA
  8. Bersedia bekerja dengan sistem roster kerja PAMA
  9. Bersedia mematuhi seluruh persyaratan perundang-undangan, peraturan perusahaan, dan persyaratan lainnya yang terkait dengan keselamatan kerja, keselamatan operasi, dan lingkungan hidup.

**Experience Hire atau Experienced Recruitment Track **

Experience hire adalah jalur rekrutmen khusus untuk tenaga kerja yang sudah memiliki pengalaman di bidang tertentu sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Jalur ini biasanya dibuka jika ada kebutuhan man power dengan kualifikasi khusus sesuai dengan kebutuhan PAMA. Secara umum, kriteria yang dibutuhkan untuk tipe rekrutmen ini adalah:

  1. Berusia maksimal 35 tahun
  2. Pendidikan sesuai kualifikasi di masing-masing posisi yang dibutuhkan
  3. Memiliki pengalaman yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan minimal 6 tahun
  4. Memiliki penguasaan kompetensi teknis sesuai dengan posisi yang dilamar (dibuktikan dengan persyaratan sertifikasi dan uji teknis dalam rangkaian proses seleksi)
  5. Sudah mendapatkan vaksin COVID-19 minimal dua kali
  6. Belum pernah mengikuti proses seleksi PAMA selama 1 tahun terakhir
  7. Tidak buta warna
  8. Bersedia bekerja di area job site PAMA
  9. Bersedia bekerja dengan sistem roster kerja PAMA
  10. Bersedia mematuhi seluruh persyaratan perundang-undangan, peraturan perusahaan, dan persyaratan lainnya yang terkait dengan keselamatan kerja, keselamatan operasi, dan lingkungan hidup.

Proses seleksi untuk jalur experience hire lebih panjang dibandingkan program rekrutmen untuk fresh graduate, karena ada beberapa tahap seleksi tambahan untuk memastikan kesesuaian kompetensi dan kualifikasi kandidat dengan posisi yang dibutuhkan.

Magang

Dalam proses pemenuhan posisi Operator dan Mekanik, PAMA bekerja sama dengan Bursa Kerja Khusus (BKK) untuk memfasilitasi lulusan SMK agar dapat terjun langsung di industri pertambangan, dengan jalur pemagangan (pembinaan dan pelatihan softskill dan hardskill)

Persyaratan umum yang perlu dipenuhi kandidat magang adalah:

  1. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama masa magang
  2. Berusia maksimal 23 tahun (untuk operator magang), 23 tahun (untuk mekanik magang)
  3. Memiliki tinggi badan minimal 165 cm (untuk operator magang) dan minimal 155 cm (untuk mekanik magang)
  4. Telah lulus SMK sederajat semua jurusan dengan nilai rapor rata-rata minimal 6.00 untuk operator magang
  5. Telah lulus SMK jurusan mesin produksi (perkakas/pengelasan)/mesin otomotif/teknik sepeda motor/teknik kendaraan ringan/teknik alat berat/ teknik elektro/teknik tenaga listrik/teknik mekatronika/teknik mesin perkapalan dengan nilai rapor rata-rata minimal 6.00 untuk mekanik magang
  6. Berkelakuan baik yang dibuktikan melalui SKCK
  7. Sehat jasmani dan rohani, tidak bertato dan bertindik
  8. Tidak buta warna
  9. Sudah melakukan vaksin COVID-19 minimal dua kali
  10. Belum pernah mengikuti proses seleksi PAMA Grup selama satu tahun terakhir
  11. Bersedia ditempatkan di seluruh jobsite PAMA
  12. Bersedia bekerja dengan sistem roster kerja PAMA
  13. Bersedia mematuhi seluruh persyaratan perundang-undangan, peraturan perusahaan, dan persyaratan lainnya yang terkait dengan keselamatan kerja, keselamatan operasi, dan lingkungan hidup.

Apabila ingin mendaftar program ini, calon pelamar dapat mengajukan lamaran melalui BKK yang bekerjasama dengan PAMA di wilayah terdekat sesuai dengan kebutuhan PAMA. Biasanya, BKK akan mempublikasikan iklan lowongan PAMA di BKK nya masing-masing. Misalnya, jika PAMA membuka lowongan di Jawa Timur, maka pendaftaran dan pengumpulan berkas dilakukan melalui BKK yang bekerja sama dengan PAMA di Jawa Timur.

Rekrutmen Local Site

PAMA memiliki program rekrutmen khusus untuk local site yang ditujukan untuk fresh graduate dan kandidat dengan pengalaman. Beberapa posisi yang biasanya dibutuhkan adalah admin, surveyor, instrument man, inventory control, cashier, dsb.

Persyaratan umumnya adalah:

  1. Pria dan wanita
  2. Usia maksimal untuk fresh graduate 27 tahun dan experience 35 tahun (sesuai dengan posisi yang dibutuhkan)
  3. Pendidikan SMA/SMK sederajat
  4. Nilai rata-rata minimal 6.00
  5. Berkelakuan baik dibuktikan dengan SKCK
  6. Sehat jasmani dan rohani, tidak bertato dan bertindik
  7. Tidak buta warna
  8. Sudah vaksin booster COVID-19
  9. Melampirkan surat keterangan bebas narkoba wajib dari BNN
  10. Melampirkan Surat Keterangan Pencari Kerja atau AK1

3. Pahami Posisi yang Ingin Dilamar

Masing-masing posisi memiliki uraian tugas yang berbeda-beda sehingga kualifikasi man power yang dibutuhkan antara satu posisi dengan posisi lain pun berbeda disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan di masing-masing posisi. Untuk itu, selain ada kualifikasi umum yang sifatnya wajib dipenuhi untuk semua posisi, terdapat kualifikasi khusus yang dibutuhkan untuk masing-masing posisi, seperti:

  • Level pendidikan (SLTA/D3/S1)
  • Jurusan
  • Keahlian/kompetensi khusus

Informasi detail di masing-masing lowongan pada laman “detail pekerjaan” di menu “vacancy” akan membantu Anda untuk mempelajari posisi-posisi yang sedang dibutuhkan.

Sebelum memutuskan untuk memilih posisi yang akan dilamar, pastikan Anda melakukan self assessment dengan mengecek kesesuaian kualifikasi yang Anda miliki dengan kualifikasi umum serta kualifikasi khusus yang dibutuhkan di posisi yang ingin Anda lamar termasuk kesesuaian dengan karakter dan tuntutan pekerjaan di posisi tersebut. Hindari untuk asal memilih posisi saat melamar di PAMA dan pastikan Anda mempelajari serta memahami seluruh informasi lowongan sebelum memutuskan untuk melamar karena masing-masing kualifikasi yang dibutuhkan di setiap posisinya berkaitan dengan tuntutan pekerjaan di posisi tersebut sehingga hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan lulus.

4. Pelajari Proses Rekrutmen PAMA

Proses rekrutmen PAMA umumnya mencakup beberapa tahap berikut ini:

  1. Seleksi administrasi (dari berkas yang disubmit saat pendaftaran)
  2. Psikotes
  3. Interview Psikolog
  4. Interview user
  5. Interview Kepala Divisi (untuk level pendidikan S1 ke atas)
  6. Interview Direksi (untuk level pendidikan S1 ke atas)
  7. Medical check up

5. Pelajari Budaya Kerja di PAMA

Setelah memahami proses rekrutmen, hal yang tidak kalah penting adalah mencari informasi mengenai PAMA. Anda dapat mempelajari budaya kerja PAMA untuk memastikan kecocokan Anda dengan budaya serta nilai yang ditawarkan PAMA. Selain sebagai upaya untuk mempersiapkan diri selama proses seleksi, mengenal dan memahami budaya PAMA lebih dini dapat mempermudah Anda dalam beradaptasi ketika sudah bergabung.

PAMA memiliki nilai-nilai perusahaan yang dijunjung tinggi dan diinternalisasi oleh karyawannya yang tercermin dari perilaku karyawan yang ditampilkan maupun aktivitas serta program yang rutin dilakukan oleh PAMA. Setiap karyawan di PAMA dikenal dengan sebutan InsanPAMA, yang mencerminkan identitas serta etos kerja di lingkungan perusahaan.

Untuk menggali lebih dalam tentang budaya perusahaan PAMA, Anda bisa mengakses berbagai informasinya di akun Instagram resmi PAMA @pamapersadaofficial, akun Instagram resmi rekrutmen PAMA @join_pamapersada, kanal YouTube PAMA yaitu PT Pamapersada Nusantara, dan LinkedIn PAMA yaitu Pamapersada Nusantara.

6. Siapkan Berkas Lamaran

Berkas lamaran yang dibutuhkan untuk melamar kerja di PAMA di antaranya adalah:

  1. Curriculum Vitae (CV)
  2. Surat lamaran yang ditujukan ke PT Pamapersada Nusantara
  3. Copy atau scan KTP dan KK
  4. Copy atau scan valid ijazah dan transkrip nilai
  5. Copy atau scan valid SKCK
  6. Copy atau scan kartu pencari kerja (kartu kuning) dari disnakertrans terkait
  7. Scan sertifikat vaksin COVID-19 lengkap
  8. Dokumen, portofolio, dan/atau sertifikat kompetensi sesuai dengan posisi yang dilamar

7. Waspada Lowongan Palsu di PAMA

PAMA tidak pernah memungut biaya untuk proses rekrutmennya. Selain itu, pastikan Anda tidak mengakses lowongan kerja PAMA di sumber lainnya. PAMA hanya menyampaikan informasi lowongan melalui website resmi PAMA, www.career.pamapersada.com dan akun Instagram @join_pamapersada. Apabila Anda menemukan akun lain yang mengatasnamakan PAMA, Anda bisa melaporkannya langsung ke Instagram resmi PAMA.

Share This Article

Top Post